تواجه كثير من العاملات في القطاع الخاص لحظة حرجة عند الحمل: هل أُخبر صاحب العمل؟ وكم مدة الإجازة؟ وهل يمكن فصلي؟ وماذا عن ساعات الرضاعة بعد العودة؟ وقد أفرد قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 بابًا لتشغيل النساء يتضمن حماية خاصة للحامل والمرضع، لكن كثيرًا من العاملات لا يعرفن حدود هذه الحماية فيتنازلن عن حقوق مقررة لهن. ويجيب هذا المقال عن الأسئلة العملية الأكثر تكرارًا في هذا الباب.
إجازة الوضع ومدتها
هي الحق المحوري في هذا الباب:
- المدة المدفوعة: تستحق العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها سبعون يومًا، تبدأ عادةً من تاريخ الوضع، ولا تُخصم من رصيد إجازتها السنوية.
- الإجازة الإضافية: يجوز للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع أن تحصل على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز أربعة أشهر لرعاية طفلها، وذلك بموافقة صاحب العمل وفق الأحكام المنظمة.
- عدم الخصم: إجازة الوضع مستقلة تمامًا عن الإجازة السنوية والمرضية، ولا يجوز خصمها من أي منهما.
- الأجر الكامل: يُصرف الأجر كاملًا بعناصره لا الأساسي وحده.
- الحالات الخاصة: إذا وقعت مضاعفات صحية تمنع العاملة من العودة بعد انتهاء الإجازة، طُبقت أحكام الإجازة المرضية بتقرير طبي معتمد.
- احتساب المدة في الخدمة: تُحتسب مدة إجازة الوضع ضمن مدة الخدمة لأغراض المكافأة والأقدمية.
ساعات الرضاعة
حق كثيرًا ما يُغفل عند العودة إلى العمل:
- الاستحقاق: تستحق العاملة بعد عودتها فترة أو فترات للرضاعة خلال يوم العمل، وتُحتسب من ساعات العمل ولا تُخصم من أجرها.
- المدة: ساعتان يوميًا وفق الأحكام المنظمة، ولمدة تمتد إلى سنتين من تاريخ الوضع.
- التنظيم: يُترك تحديد وقتها للاتفاق بما يناسب ظروف العمل والعاملة، ولا يجوز حرمانها منها بحجة ضغط العمل.
- دار الحضانة: تُلزم بعض الأحكام المنشآت التي تشغّل عددًا معينًا من النساء بتوفير ترتيبات لرعاية الأطفال، ويُنصح بمراجعة الأحكام السارية.
- عدم جواز التنازل: لا يُعتد بتنازل العاملة عن ساعات الرضاعة مقابل مبلغ، لأنها حماية مقررة لمصلحة الطفل أيضًا.
الحماية من الفصل
هذا هو أكثر ما يقلق العاملة الحامل:
- حظر الفصل بسبب الحمل: لا يجوز فصل العاملة أو إنذارها بالفصل بسبب الحمل أو الوضع أو أثناء إجازة الوضع، والفصل لهذا السبب فصل غير مشروع.
- الفصل لسبب آخر: لا تعني الحماية حصانة مطلقة، فيجوز الفصل لسبب مشروع لا علاقة له بالحمل، لكن عبء إثبات مشروعية السبب يثقل على صاحب العمل في هذا التوقيت.
- الفصل المقنّع: تخفيض الأجر أو النقل إلى موقع بعيد أو تفريغ المسمى من مضمونه بعد إعلان الحمل قد يُوصف بالفصل التعسفي المقنّع.
- التعويض: إذا ثبت أن الفصل وقع بسبب الحمل، استحقت العاملة التعويض عن الفصل غير المشروع إضافة إلى كامل مستحقاتها.
- عدم تجديد العقد المحدد: إذا تزامن عدم التجديد مع إعلان الحمل وكان التجديد معتادًا، جاز بحث ما إذا كان القرار متصلًا بالحمل.
الأعمال المحظورة وساعات العمل
حماية إضافية ترتبط بطبيعة العمل لا بالحمل وحده:
- الأعمال الخطرة: يُحظر تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحيًا وفق ما تحدده القرارات المنظمة.
- العمل الليلي: يخضع لضوابط، وترد عليه استثناءات في قطاعات محددة كالصحة وفق الأحكام المقررة.
- الأعمال المخلة بالآداب: يُحظر تشغيل النساء فيها.
- نقل الحامل: يُنصح بأن تُنقل الحامل إلى عمل أخف إذا كان عملها يشكّل خطرًا عليها أو على حملها، دون المساس بأجرها.
- المساواة في الأجر: تستحق المرأة أجرًا مماثلًا لأجر الرجل إذا كانت تؤدي العمل ذاته، ولا يجوز التمييز في الأجر بسبب الجنس.
أسئلة متكررة
- هل أُلزم بإبلاغ صاحب العمل بالحمل؟ لا يوجد إلزام مبكر، لكن الإبلاغ بتقرير طبي ضروري للاستفادة من الحماية ولتنظيم الإجازة.
- هل تشمل الحماية العقد محدد المدة؟ تسري أحكام الحماية على العاملة أيًا كان نوع عقدها.
- ماذا لو انتهت إجازة الوضع ولم أستطع العودة؟ يمكن اللجوء إلى الإجازة بدون أجر أو الإجازة المرضية بتقرير طبي، والانقطاع دون سند قد يُعدّ تركًا للعمل.
- هل تُحسب مدة الإجازة بدون أجر ضمن الخدمة؟ يُرجع في ذلك إلى الأحكام المنظمة وإلى الاتفاق، ويجب توضيح ذلك كتابةً قبل بدء الإجازة.
- هل يجوز إنهاء خدمتي أثناء الإجازة؟ الفصل أثناء إجازة الوضع محظور، وأي إجراء في هذا التوقيت يخضع لفحص دقيق.
نصائح عملية
- أبلغي صاحب العمل بتقرير طبي رسمي واحتفظي بنسخة موقّعة بالاستلام.
- اطلبي إقرارًا كتابيًا بتاريخ بدء الإجازة وانتهائها ونوعها.
- لا توقّعي على استقالة أو تنازل أثناء الحمل أو الإجازة تحت أي ضغط.
- وثّقي أي تغيير يطرأ على وضعك الوظيفي بعد إعلان الحمل، فقد يكون دليلًا لاحقًا.
- اطلبي تنظيم ساعات الرضاعة كتابةً عند العودة بدل الاتفاق الشفهي.
- لأصحاب العمل: نظّموا هذه الحقوق في اللائحة الداخلية، فالوضوح يقي المنشأة من دعاوى مكلفة.
إن حماية العاملة الحامل والمرضع ليست منّة بل حق مقرر يخدم الأسرة والمنشأة معًا، ووضوح الإجراءات يمنع سوء الفهم من الجانبين. ويتولى فريق يمناك لأعمال المحاماة المشورة في حقوق العاملات وصياغة اللوائح الداخلية، ويمثل العاملات في دعاوى الفصل بسبب الحمل والمطالبة بالمستحقات.
