ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع أو دون مراعاة الضوابط التي قررها قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 وتعديلاته. ويُعدّ الفصل تعسفياً إذا كان بسبب لا يمت للعمل بصلة، أو بسبب مطالبة العامل بحقوقه المشروعة، أو نتيجة شكوى قدّمها ضد صاحب العمل.
حقوق العامل عند الفصل التعسفي
يكفل القانون للعامل المفصول تعسفياً عدداً من الحقوق، أبرزها:
- التعويض عن الفصل التعسفي: يقدّره القاضي وفق ظروف كل حالة ومدة الخدمة.
- بدل الإشعار: إذا لم يُمنح العامل مهلة الإخطار القانونية.
- مكافأة نهاية الخدمة: عن كامل مدة العمل وفق أحكام القانون.
- الرصيد المتبقي من الإجازات والمستحقات المالية غير المدفوعة.
خطوات المطالبة القانونية
تبدأ المطالبة عادةً بتقديم شكوى إلى إدارة علاقات العمل لمحاولة التسوية الودية، وفي حال تعذّرها تُحال الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة. ويُنصح بتوثيق كل ما يتعلق بالعمل من عقود ومراسلات وكشوف رواتب لدعم الموقف القانوني.
خلاصة
حقوق العامل المفصول تعسفياً مكفولة قانوناً، غير أن الحصول عليها يتطلب إجراءات دقيقة ومواعيد لا يجوز تفويتها. لدى فريق يمناك لأعمال المحاماة خبرة في القضايا العمالية بدولة الكويت، ونسعد بتقديم الاستشارة ومتابعة دعواك حتى اقتضاء حقك كاملاً.
