قانون الإجازات والعطل الرسمية والتعويضات

قانون الإجازات والعطل الرسمية ينظم حقوق الموظفين في الراحة والاستجمام. هذا القانون يحمي الموظفين ويضمن حصولهم على فترات راحة كافية. ## أنواع الإجازات ### الإجازة السنوية كل موظف له الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ### عدد أيام الإجازة - الموظفون الكويتيون: 30 يوماً على الأقل - الموظفون الأجانب: 30 يوماً - خلال السنة الأولى من العمل: يحدد بالاتفاق ### الإجازة المرضية الموظف المريض له الحق في إجازة مرضية مدفوعة. ### الإجازة الاستثنائية تمنح للظروف الاستثنائية مثل الزواج أو الوفيات العائلية. ### إجازة الأمومة المرأة العاملة لها الحق في إجازة الأمومة. قررت محكمة التمييز الكويتية في قرارها رقم 320/2019 أن حقوق الإجازات حقوق أساسية لا يمكن التنازل عنها. ## العطل الرسمية ### العطل الرسمية في الكويت - رأس السنة الميلادية (1 يناير) - يوم التحرير (25 فبراير) - عيد الاستقلال (25 فبراير - يوم عطلة اضافية) - عطل الإجازات الإسلامية - أعياد إسلامية ### أجر العطلة الرسمية الموظف يستحق راتبه الكامل في العطل الرسمية. ## تراكم الإجازات ### الإجازات غير المستخدمة الموظف يحق له تراكم الإجازات غير المستخدمة. ### دفع قيمة الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء العلاقة الوظيفية، يحق للموظف الحصول على قيمة الإجازات غير المستخدمة. ## المكافآت والتعويضات ### مكافأة نهاية الخدمة الموظف يستحق مكافأة عند انتهاء الخدمة. ### التعويضات الإضافية قد يستحق الموظف تعويضات إضافية في حالة: - الفصل غير العادل - الإضرار بالسمعة - الأضرار الأخرى ## الخلاصة القانون الكويتي يوفر حماية شاملة لحقوق الموظفين في الإجازات والراحة.